■ 新人が育たないのは「教える側が悪い」わけじゃない
どの会社でも、新人育成は大きな負担になりがち。
- 教える時間がない
- 教える内容が人によって違う
- 手順が属人化している
- 「言ったつもり」なのに伝わっていない
- 毎年同じ説明を繰り返している
- マニュアルがあっても読まれない
これは“指導力”の問題ではなく、
育成の仕組みが整っていないから起こる問題です。
そこでAIが、育成の負荷を大きく肩代わりします。
■ AIは「新人のすぐそばにいる先輩」になる
新人がつまずきやすいポイントを、
AIがその場でサポートできます。
AIができること
- 作業手順を一人ひとりに合わせて説明
- 現場マニュアルの内容を噛み砕いて解説
- 分からない言葉をその場で回答
- 作業ミスが出やすいポイントを事前に警告
- 過去の失敗事例から注意点を提示
- 図や動画を使って理解しやすく解説
つまりAIは、
“24時間いつでも答えてくれる先輩” になる。
これだけで新人の成長速度が大きく変わります。
■ 教育の質が揃うと、新人が“勝手に育つ”組織になる
AIが育成をサポートすることで、
会社全体の育成構造がガラッと変わります。
Before
- 人によって教え方が違う
- 業務の覚えがバラバラ
- 新人を育てる余裕がない
- ベテランの負担が重い
- 教育の質が安定しない
After（AI導入）
- 説明の内容・品質が統一される
- 新人が自走できるまでの時間が短縮
- 先輩の負担が減り、現場が疲れない
- ミスの再発防止につながる
- 定着率が上がる
新人が育たない最大の原因は、
**「人に依存した育成」**にある。
AIが入ると、育成は“仕組み”になります。
■ CREAの新人育成AIは“現場密着型”
CREAのAI導入は、
ただのChatGPT導入ではありません。
新しい人が入っても困らない “育成の仕組み” を作るところまで伴走します。
CREAが提供できるもの
- 現場マニュアルのAI最適化（読みやすい形へ）
- 現場用AIチャット（質問 → 即答）
- 作業動画 × AIで手順を可視化
- ベテランの知識を抽出してデータ化
- NGポイント・注意点の自動整理
- 新人向け“手順ナビシステム”の構築
特に、
「はたらくん（社内AI）」 × 「現場データ」 を組み合わせると、
新人でも業務の全体像がつかみやすくなります。
■ おわりに
新人育成は、
「経験者がどれだけ頑張るか」で決める時代では終わりつつあります。
誰が教えても同じ品質で育つ“AI育成の仕組み”へ。
新人が迷わない環境は、ベテランも疲れない組織につながる。
AIは、人を減らすためではなく、
人を育てる余裕を生むためのものです。
CREAは、
新人が“早く・確実に・自走できる”環境づくりを、AIで支えます。