■ 「頑張り」で残業は減らない
残業を減らしたい。
働き方を見直したい。
そう思って、声がけや意識改革を進める企業は多くあります。
しかし、現場ではこうなりがちです。
- 「今日こそ早く帰ろう」 → 気づいたら遅くなる
- 「効率よく働こう」 → けれど仕事は減らない
- 「頑張って時間内に終わらせる」 → 疲れが溜まる
残業は “人の意識” ではなく
“仕事の構造” によって生まれます。
つまり、減らすべきなのは
「人の頑張り量」ではなく
“仕組みのムダ” です。
■ ムダが生まれるポイントは決まっている
日々の仕事を分解すると、
残業を生みやすい要因は、実はシンプルです。
- 探す時間（資料・データ・過去案件）
- 打ち込む時間（転記・入力・まとめ）
- 確認する時間（ダブルチェック・修正）
- 判断できずに止まる時間（情報不足）
どれも、人の集中力や体力とは関係のない仕事です。
ここをAIに任せることで、
残業は自然と減っていきます。
■ AIは「作業時間」を削り、「判断の時間」を残す
AIができるのは、
“考えなくていい作業”を自動で処理すること。
| 作業内容 | AIが担う部分 |
|---|---|
| 情報を探す | 検索 → 自動整理・即表示 |
| データをまとめる | 抽出 → 入力 → 形式統一 |
| 書類を作る | 元データから自動生成 |
| ミスチェック | 規則・過去データと照合 |
人が向き合うのは、
判断・改善・コミュニケーション
といった“価値のある仕事”だけ。
これが、残業を減らす仕組みです。
■ CREAの支援は「現場に合う形」に合わせる
CREAは、ただツールを導入するのではなく、
現場の実態に合わせて、負担の大きい業務の流れを丸ごと整えます。
支援内容の例
- 繰り返し作業のAI自動化
- 書類・帳票のテンプレート統一化
- 情報検索を一元化する社内AI「はたらくん」
- 部署間のやり取りをスムーズにする動線設計
現場に無理を強いる形ではなく、
**「自然に、残業が減っていく環境」**をつくるやり方です。
■ おわりに
残業は、根性ではなく 仕組み で減らす時代です。
AIが作業を支え、
人は人にしかできない仕事に向き合う。
その働き方は、
生産性と同じくらい大切な、
余裕・余白・回復を生みます。
CREAは、
働く人が無理をしなくても成果が出る仕組みを
現場と一緒につくっていきます。